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推薦英文對話讓你的學習事半功倍
「我很想學英文，但是我不知道怎麼學比較好？」
如果你常常這樣有以上困擾,我想說：英文對話
只要你有心想把 英文學好 絕對是人人都有機會！
其實網路上就可以找的到一堆學習英文的好方法
但每個人的學習需求不同,需要個別對症下藥
所以英文對話前應該要先了解分析：
你的等級在哪邊？想進步到哪裡？
用真正有效率的學習方法才是最最重要的！
(不要明明還不會爬 就想學跑 對吧?)
英文對話課程 讓你想學什麼就學什麼
別再把錢濫用在沒 效果的地方上學習了！
如果你需要找英文對話
建議可以先 
免費檢測看看 就能夠了解自己的英文實力,
只有親自聽過才會知道學習方式是不是你喜歡的
希望以下文章能夠對你有幫助喔！
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推薦英文對話讓你的學習事半功倍
為提升國內教學資源缺乏地區國中小弱勢學生英語能力，僑務委員會自95年開辦本計畫，今年已邁英文對話入第11年，每年英文對話都吸引許多海外華裔志工於暑假期間返臺，至偏鄉地區國中小進行英語營隊服務工作。
除了國教署補助50校、客家委員會補助10校，今年起，原住民族委員會亦補助4所原住民學校，再加上民間教育團體加入，使得今年參與的學校共有65校，參與的志工人數達450名，至少3千2百多名弱勢學生受益，參與學校及人數均是歷年之最，可謂盛況空前。
教育部國教署表示，這些身心健康、學行良好且具高度志願服務熱忱的海外華裔青年志工來自於美國、加拿大、英國、愛爾蘭、澳州、紐西蘭等國家，均具備專業的英語教學知能，英文對話教育部國教署與僑務委員會自7月4日至7月8日於救國團劍潭青年活動中心安排為期1週的英語教學訓練，並委託高雄市政府教育局籌組「課程與規劃推動小組」，聘請講師指導海外華裔青年志工有關臺灣偏遠地區之英語教學現況、臺灣英語教學經驗談、營隊經驗分享、英語課程實務設計、教學活動設計、創意延伸活動教學及班級經營與管理等課程。
海外華裔青年志工於第1週教育訓練培訓合格者，英文對話將於7月9日起至教學資源缺乏地區學校（包括原住民地區、偏遠地區、弱勢學生數偏高學校）從事為期2週的英語營隊服務工作，並自7月23日起，由僑務委員會安排1週寶島參訪行程，以增進海外華裔青年對臺灣的認識及對臺灣文化的認同。
教育部國教署表示，海外華裔青年將以活潑、有趣的營隊活動，英文對話讓國內弱勢國中小學生對英語產生學習興趣，藉由聽說讀寫4大基本能力的練習，提升英語能力，讓偏遠地區學校的孩子也能享有豐富的英語學習環境。
又到了畢業的季節，許多企業會在此時廣開大門；而有意轉換跑道的上班族，也多會趁此時物色合適的新公司。
《商業周刊》於今年五月的調查顯示，台灣在20到35歲間的年輕人，有高達六成以上希望能出國工作，但根據後續追蹤，只有三成（32.4%）左右的受訪者會在一年內做相關準備。對許多求職者而言，先不說進外商公司、往海外發展的門檻相對較高，光是第一關的英文面試就令人卻步。英文對話
英文面試，不只考語言還考反應
Photo Credit: Tim GouwCC 0
為了競爭夢想中的工作，許多人背誦英文面試守則，在網路上蒐集大量面試考古題，一題題模擬回答，努力讓自己在面試場上無懈可擊。然而，近年來許多外商企業為了測驗求職者的特質、抗壓性及臨場反應，常出現稀奇古怪的面試「囧問題」，令求職者防不勝防，之前背得回答萬用句全都派不上用場。
究竟有哪些企業喜歡用怪題目難倒求職者呢？這邊就挑選幾個，看看你是否都能回答出來吧！
「囧問題」第一彈：知名的雲端檔案管理公司Dropbox問求職者
“ If you’re the CEO, what are the first three things you check about the business when you wake up?”
「囧問題」第二彈：美國航空業巨頭之一的達美航空，則要求求職者回答
“How many basketballs would fit in this room?”
「囧問題」第三彈：至於臺灣民眾熟知的日本成衣品牌Uniqlo，好奇求職者
“If you had $2,000, how would you double it in 24 hours?”
就這三個「囧問題」而言，只是死背英文面試常用句是行不通的。Dropbox的問題考驗求職者如何把自己放到管理階層、以領導者的角色安排輕重緩急；達美航空的題目，則需要求職者在短時間內，運用清晰的邏輯將抽象的題目化作可執行的算式，推估出一個合理的答案；而Uniqlo的題目，則挑戰了求職者的想像力、對生財工具的掌握程度，甚至是時間與效率控管等層面的問題。如果求職者只是在面試前針對常見的問題死記硬背，自身卻缺乏談論話題的能力，很可能會在這些有趣卻刁鑽的「囧問題」栽跟頭。
圖片_1
Photo Credit: University of Essex .CC BY 2.0
告別困窘，從培養英語的思辨能力開始！
當公司的人資部門越來越懂得從不同角度檢視求職者時，背再多擬答、參考再多常用句都治標不治本，一遇到沒背過的主題，馬上就無法招架。想增加就業即戰力沒有捷徑，長年輔導成年人增進英語能力的British Council建議求職者，若想順利取得進入外商企業、遠赴海外工作的門票，應該回歸原點，從培養英語的思辨與會話能力開始。
BC英協針對成人開設了myClass英語課程，精緻、小班的課程模式，不僅能讓學員面對面與外籍教師實地演練，教師也能徹底掌握每位學員的狀況。除此之外，學員更能依照自己的時間隨時安排課程，讓學習能夠彈性自主。BC英協多年的教學經驗讓他們發現，求職者若想建立全方位的英語能力、遇到任何議題都可以侃侃而談，除了閱讀紙本教材外，更重要的是進入實際的生活情境、密集地與英語母語人士練習會話，因此他們設計出400種情境式且生活化的教學，有效增強學員的溝通技巧，英文對話使他們在英文面試場合上無往不利。新鮮人要有好的基本功，對上開出的職缺，才能適才適所。本報訪問16家金控公司，彙整四大金融族群未來一年人力規劃情況，提供畢業生求職時參考。
又到了鳳凰花開時節，對即將尋找工作的社會新鮮人來說，每年徵才規模多達2萬人以上的金融產業，今年很特別，傳統的銀行、保險、證券三大領域，都面臨新科技的洗禮，本身也有赴海外發展的企圖，徵才條件和以往很不一樣。
為此，本報走訪16家金控的人資部門實際負責人，由他們指點迷津，讓有志於金融產業的社會新鮮人，順利跨出邁向職場的第一步。
剛從台北大學畢業的新鮮人林先生，抱著試試看的心理，報名了第一銀行的行員應徵。原本不安的心，現在又更忐忑不安。原因是：他居然一路過關斬將，衝進最後的面試關卡，但是，高興並沒有維持多久，打聽後才發現，共要錄取80名員額，一共有超過300人被通知面試，最後錄取的比重不到三成。
之所以選擇投考一銀，除了時間上剛好有徵才的計畫，對A先生來說，這是一家公股背景金控的核心子銀行，相對民營銀行工作穩定，而外語能力不錯的他，也同時看上一銀海外據點為數眾多，有機會的話，他有興趣爭到海外歷練的機會。
但前提是：他得先通過面試才行。否則的話，得開始準備下一家公股行庫—合作金庫的考試，一切重新來一遍。
第一銀行發言人葉仲惠說，該行每年徵才的決戰點，就是第二階段的面試，面試官可透過自傳審核與面對面互動，初步了解受訪者的特質，同時，測試應徵者對公司了解程度。
葉仲惠提醒，面試的題目幾乎來自於自傳內容，並搭配時下熱門議題，因此自傳撰寫一定要貼近真實，平時更要多涉獵新知、掌握市場脈動，更要培養獨立思考的習慣，才有機會在面試中脫穎而出。
多年來，觀察過數以千計面試者的新光金控人資長吳惠玲，她給求職者的建議是：絕不要有言過其實的表現。有些求職者，希望把自己最好的一面展現出來，求取面試官的好印象，但這些資深的金融人，很容易看破手腳，反而壞了事。
她認為求職者在面試時，一定要做好萬全準備，包括紮實的專業基礎及最新財經時勢動態。接著就是誠懇以對，被問到不懂的問題，就說不懂，不要裝懂。
多位民營金控的主管說，英文為主的外語，英文對話是許多金融業面試時要求的主要能力之一。他們對於在英文能力自稱精熟者，會特別注意，也許來個當期經濟學人某篇文章的即席翻譯，或者某位ABC背景的主考官，用超流利英文問你專業的問題，一旦支吾其詞，很容易被刷掉，因為不僅是英文程度的問題，還包括金融業很重視的「誠信」問題。
但求職者要脫穎而出，就今年情況來說，吳惠玲表示，本身具有數位金融能力的專長，千萬別客氣，可主動提出來，甚至把成果帶著，即時說明，會受到額外重視。包括臺灣、永豐、玉山、台新、富邦金控公司都一再表示，對數位金融人才求才若渴的態度，在學期間修過的學分、甚至參加過金融機構舉辦的黑客松競賽，都可以勇敢的提出來，說不定，脫穎而出的關鍵就在這裡。
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